年末，招聘难题？徐州才好网 帮你解决！
招聘困难期， 所谓术业有专攻。企业应该将招聘服务外包给专业的服务公司去做。这类专业招聘网站，有庞大的简历库，充分的求职资源，不必像线下招聘会那么耗时耗力。尤其是严寒季节，足不出户便可随心所欲的找到专业人才。年末， 急于招聘关键人才。正是总结今年工作和规划明年战略的黄金档期。一年来，HR招聘和人力资源管理中的很多“痛”年底再次被一一揭开：
忙忙碌碌，但是却收效寥寥；
却由于薪酬谈不拢而忍痛割爱； 看中的候选人。;
担心公司的核心人才被竞争对手挖角；
公司发出的Offer lett却屡屡遭遇候选人爽约；
总是忙成一团糟， 季节性增聘人手。却不尽如人意
让您事半功倍。 如何尽快找到合适人才？才好网（http://www.caihao.com/zhaopinhui.html 支招。;
不做救火兵：防范于未然。>
那些多年没有得到提升或加薪、或者未来发展没有多少空间的关键员工， 作为HR首先要对当前公司内高层管理人员和关键员工的实际状况有个全面了解。比方。若是外面有好的机会，肯定会选择跳槽。这时，HR就要提前做好准备，平时有意识地去接触相关职位或本行业做的比较专业的公司，并和这方面的候选人主动沟通。所以，无论何时出现人才空缺都能应付自
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