如何让你的团队达到1+1﹥2的效果

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    职业幸福感，是每一个企业人都想要的，由于职工拥有了幸福感，其工作积极性和创造性就能更好的施展，一定程度上企业也能得到很好的发展，更加的提高。使职工产生积极性和创造性的重要因素是，将职工个人的发展与企业未来的发展同一起来，使职工在企业的发展中得到个人的提高，获得个人奋斗的动力与团结合作的快乐，而要做到这些，就需要一种积极、奋进、向上、和谐的企业文化。同时好的团队，不但有融洽的同事之间的关系，干群关系的和谐，也就是治理者的融入程度是至关重要的，好的治理者能积极介入团队的建设，能调动团队成员的积极性，能施展模范带头作用，以自己的人格魅力影响着和谐的团队，影响着团队成静脉曲张怎么治员之间的和谐相处，影响着每一位职工的职业幸福感。 “人生不如意事有八九，常想一二”，这是一种达观的人生立场，是满意常乐的心态。
    职工的幸福感不仅来源于物质，还要有一个好的文化。
    有一句话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，不一定很对，但相信当不好士兵的将军一定不会成为好将军，所以我会反过来对自己说要在普通的岗位上努力去做，专心去做。
    2）职业幸福感来源于自我的成长和自我价值的实现。
    1、企业应在潜移默化中营造一种人文关怀。 晋升职工的幸福指数。    对企业，如何使员工获得职业幸福感是检修企业治理成效的重要标尺；对于企业职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满足程度、忠诚度的体现，又是个人糊口质量的一个衡量，也就是当前比较时髦的话语，幸福指数较高，自身价值实现的一种表现。
    糊口中，值得我们敬重与感谢打动的人或物良多。
    3）职业幸福感来源于自己，怀着一颗感恩的心，满意常乐。   2、优秀的企业文化能2.  3、对于企业职工：对于职工来说，幸福应该是人生的主题，只有感到幸福的人其人生才是快乐和阳光的，追求幸福是每个人的毕生所求所愿。
    1）职业幸福感来源于和谐温馨的团队。个人职业幸福感的好坏，最主要的是处在一个什么样的团队中，并在团队中的融入程度，一个和谐温馨的团队能让人产生一种凝结力，施展团队成员的兴趣特长，将个人的能力施展尽致，达到1+1﹥2的效果，达到“圆满完成任务，高度实践过程”的目的。但实在什么是幸福，永远没有一个同一的界定，相同的糊口境遇，在此人眼中会倍感幸福，布满感恩，在彼人眼中或许会深感痛苦，布满沮丧，不同的幸福感和幸福观都取决于不同人的糊口立场、糊口价值观和心境心态。
    所谓的人文关怀，就是要更多的去关心企业的员工，用激励创造奇迹。一个和谐的企业文化能让职工在幸福中工作。带着赏识、宽容的眼光去看待附近的人或事，会发现糊口是如斯地夸姣；反之，老是抱怨、指责、敌视、不满，会让自己的心情变得很糟糕，天然，是没有幸福感而言的。这盏明灯让黑暗中藏匿的珠宝发出了毫光：在激励的作用下，员工更加自信，创造性地开展工作；员工更加努力，取长补短，不断完善自我。之所以有人总觉上海天伦静脉曲张医院得糊口在亏待自己，是由于过分的夸大了自我，弱化了别人的存在。假如把“治理”比作一个深遂的岩穴，“激励”应该是探索岩穴时的一盏明灯。