招聘并不难，九五智聘www.95zp.com帮你忙！

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          招聘是企业和求职者相互发现的过程。企业要取得胜利应利用专职招聘员。
          计算机专业和其它面向IT专业的毕业生仍将供不应求。虽然大多数企业直接从大学招聘人员，大学毕业生中招聘：今后2-3年内。但只有少数企业已通过校园内的一些项目使招聘建立在新的基础上。例如，美国东北部的一个IT厂商在某个大学建立了一个顺序开发实验室，为注册学生提供实际工作机会。另外，职或者利用夜晚开设MBA 工商管理硕士）课程是IT专业人员的一个重要来源，目前尚未受到充分重视。虽然读这类MBA 课程的学费一般是由公司支付的但非常值得，因为通过攻读MBA 学生对招聘也带来好处。
           作为保守的手段用得仍很多。对于地区性的岗位，广告：各种出版物和广播电台上做广告招聘人才。以在地方报纸上作广告招聘为宜；而对于公司职务，则以在杂志上作广告为宜。广告效果通常取决于地域以及企业在营销上是否精明老到
           目前收取佣金的规范是高级IT专业人员2000美元，通过职业中介机构：美国和职业中介机构。中级1000美元，初级500美元。新雇员上班第一天介绍人领取佣金的一半，另一半在6个月之后领取。职业介绍看起来似乎不错，但也经常出现管理不当的现象，对求职者带来负面影响。
          尤其是中型企业的招聘员，通过专职的IT招聘员：公司的招聘员。负担很重，既要招聘新的IT专业人员，又要为离职的IT专业人员找到顶替的人。这种情况下，企业纷纷采取特殊措施。有些企业加强专职IT招聘队伍，制定有竞争力的薪金和福利制度。有些企业索性放弃对IT运作的管理，而交由独立的IT服务提供商代管。美国，有专门为企业配备职员的公司，有些企业可以通过与这样的公司签订合同雇用到10％～20％的IT专业人员。最后，愈来愈多的企业把全部IT专业人员的招聘工作移交给外界的合作伙伴去做，这些合作伙伴有所需的资源。
          但其价值却取决于企业能否从拥挤的人群中解脱出来。Dell公司近来推出一种视频会话装置，职业交易会：虽然许多企业参与IT职业交易会。允许职业交易会上的光顾者与公司办公室中的IT专业人员进行交谈。这节省了费用，加快了过程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。

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