怎样做好网络人才招聘？

大象288

现在越来越多的人对于互联网上的服务都有了一定的认可和信赖，不管是行业性的还是地方性平台，只要信息真实，有价值，人们都会信赖，人才招聘就是一个很好的案例，很多人都是通过网上找人才和找工作，浅谈一下运营地方性人才招聘网站的心得。

　　一、要设计好网络人才招聘运营模式

　　一个好的网络人才招聘平台从一开始的网站设计、到后来的网站正式运营、推广及宣传、为企业提供服务、打造本地化网络人才招聘品牌等等;这些都要有一个很好的执行方案，但是他们不是死定不变的，可以在运营期间根据现实情况来修改，要做到尽善尽美;

　　二、做好推广及宣传

　　从网站程序上线正式运营后，因为客户不知道我们、所以要针对他们来做一样推广及宣传;来说一下我们原来用过的方法：1、大街式发名片 2、QQ推广 3、Email推广　4、博客推广　5、搜索引擎推广等等，只要是可以想到的都用一下，呵;总的来说还是可以的，到后来给企业进行电话推广时不会那么尴尬、生硬，最起码的、很多客户都会从上面那些推广方式中了解到我们。

　　三、为企业提供优质的服务

　　现在服务已经成为了一种时尚，很多公司已经很注重这一点了，人才招聘网站其实也是这样的，只要提供好优秀服务：为企业提供到优秀的人才，为个人找到满意的工作;呵，这句话说起来很简单，但做起来却很难，如果我们为企业找到了满意的人才，那么他们也会从根本的来认可我们;

　　四、打造本地化网络人才招聘品牌

现在品牌在人们心中起着一个很大的作用，曾经听一个经理说：我们的产品让一个傻子站在这里卖都出去。。。　呵，虽然这句话有点夸张，但是这说明他们的产品已经在人们的心中有一定的地位了;其实网络平台也是这些的，只要在人们的心中有了很好的印象那么他们才好来找我们;所以我们为企业做好优质服务，打造一个良好的网络人才招聘品牌;

为什么现在很多人都倾向于做地方性的门户网站？因为投资少容易运行，现在O2O时代已经到来，更给予一个地方性的网站很好的平台，只要踏踏实实的做好每一步，一个网络人才招聘的网站还是比较容易的。